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李嘉诚的句集

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# 125875

人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不必须衰弱，可为明证。

# 125870

万一真的失败了，也不必怨恨，慢慢图谋东山再起的机会，只要一息尚存，仍有作最终决战的本钱。

# 125867

我对自我有一个约束，并非所有赚钱的生意都做。有些生意，给多少钱让我赚，我都不赚……有些生意，已经知道是对人有害，就算社会容许做，我都不做。

# 125865

从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就能够成功；可此刻的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理风俗人情市场调查会计统计等都十分熟悉不可。

# 125864

一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。

# 125862

我的钱来自社会，也应当用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自我。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把剩余的钱分给那些残疾及贫困的人。

# 125861

在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。

# 125859

我从不间断读新科技新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。

# 125858

假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮忙你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

# 125857

作为父母，让孩子在十五六岁就远离家乡，远离亲人，只身到外面去求学深造，当然是有些于心不忍，可是为了他们的将来，就是再不忍心也要忍心。

# 125856

有金钱之外的思想，保留一点自我值得自傲的地方，人生活得更加有意义。

# 125855

能够毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应当取其所得，仅有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应当多谢他们都对。

# 125854

下一个世纪的企业家将和我完全不一样，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

# 125851

以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，此刻有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。

# 125853

你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有员虎将，其中人是外国人，人是年富力强的香港人。

# 125852

一个人凭己的经验得出的结论当然是最好，可是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。

# 125850

做生意必须要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要坚持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定研究如何应付。

# 125849

在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚肯做事有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

# 125848

要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。

# 125845

做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。

# 125846

一个有使命感的企业家，应当努力坚持走一条正途，这样我相信大家必须能够得到不一样程度的成就。

# 125847

我岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易生活的艰辛了。人家做个小时，我就做个小时。

# 125844

长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才能够容纳细流？？没有小的支流，又怎能成长江？

# 125843

领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

# 125842

我认为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。

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